A IA tem se tornado uma aliada de quem procura uma vaga de emprego. Segundo a pesquisa feita por uma empresa de Recursos Humanos, 73% dos candidatos brasileiros utilizam ferramentas de IA para criar currículos, adaptar informações às vagas e até se preparar para entrevistas.

Apesar das vantagens, fica o alerta que o uso excessivo da tecnologia pode prejudicar a seleção. Currículos com textos muito genéricos, excesso de termos complicados, informações sem contexto e uma linguagem difícil costumam chamar a atenção dos recrutadores.

O diretor de RH Marcos Tonin explica que a inteligência artificial deve ser usada como ferramenta de apoio, e não para substituir a experiência profissional. Segundo ele, o candidato precisa revisar todas as informações antes de enviar o currículo e garantir que o conteúdo represente sua trajetória e suas habilidades.

A recomendação dos especialistas é usar a inteligência artificial para melhorar a apresentação do currículo, sem deixar de lado a autenticidade e a realidade. Afinal, são as experiências e os resultados reais que fazem a diferença durante um processo seletivo.

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