Conquistar o primeiro emprego se tornou um dos principais desafios para os jovens. As rápidas transformações provocadas pela tecnologia e pela inteligência artificial (IA) mudaram o perfil das vagas de entrada e exigem uma nova forma de preparar as futuras gerações para o mercado de trabalho.

Segundo o especialista em desenvolvimento profissional, psicanalista e autor de livros sobre carreira, Rubens Borges, muitas funções destinadas a iniciantes estão sendo automatizadas, o que reduz as oportunidades para quem busca a primeira experiência profissional.

Durante entrevista, o especialista afirmou que o desemprego entre jovens supera a média da população e resulta de fatores que vão além da economia.

Falta de preparo e avanço da tecnologia

Na avaliação de Rubens Borges, três fatores dificultam a entrada dos jovens no mercado de trabalho.

O primeiro é a falta de autoconhecimento. Muitos estudantes escolhem uma profissão sem identificar seus talentos e aptidões, o que contribui para a evasão no ensino superior e para mudanças de carreira.

O segundo está relacionado à formação acadêmica. Segundo ele, parte das instituições de ensino ainda não acompanha as mudanças do mercado, criando uma diferença entre o que os alunos aprendem e as competências exigidas pelas empresas.

Já o terceiro fator é o avanço tecnológico. A inteligência artificial e a automação substituem tarefas repetitivas que, por muitos anos, serviram como porta de entrada para estagiários, trainees e profissionais em início de carreira.

De acordo com o especialista, o mercado busca profissionais preparados desde o primeiro emprego. Enquanto a tecnologia assume atividades operacionais, cresce a demanda por competências como criatividade, comunicação, pensamento crítico, inteligência emocional e capacidade de adaptação.

Rubens Borges também chama atenção para um desafio demográfico. Segundo ele, a população está envelhecendo e há menos jovens ingressando no mercado de trabalho, cenário que pode gerar impactos econômicos nas próximas décadas.

Como pais podem contribuir

Para enfrentar esse cenário, o especialista defende uma participação mais ativa das famílias no planejamento profissional dos filhos.

Entre as orientações, ele destaca a importância de:

• compreender que o mercado de trabalho mudou e que apenas a formação escolar já não garante a inserção profissional;
• incentivar o autoconhecimento antes da escolha da carreira;
• estimular o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como criatividade, comunicação, inteligência emocional e resiliência;
• buscar cursos complementares, experiências práticas e projetos durante a formação acadêmica.

Segundo Rubens Borges, esse direcionamento deve começar antes mesmo da entrada na universidade.

O papel das instituições

O especialista também defende mudanças nas escolas, universidades e empresas.

Para as escolas de ensino médio, ele sugere ampliar programas de orientação profissional para ajudar os estudantes a identificar seus interesses e talentos antes da escolha da profissão.

Nas universidades, a proposta é fortalecer os serviços de orientação de carreira e aproximar a formação acadêmica das necessidades do mercado.

Já as empresas podem adotar processos seletivos que valorizem o potencial de desenvolvimento dos candidatos, além da experiência e do currículo.

Participação das famílias

Embora reconheça a importância das políticas públicas, Rubens Borges acredita que as famílias também têm papel decisivo na preparação dos jovens para o mercado de trabalho.

Segundo ele, acompanhar as mudanças no mundo do trabalho e incentivar o desenvolvimento de competências pode facilitar a inserção profissional e reduzir as dificuldades enfrentadas pelos recém-formados.

Para quem deseja aprofundar o tema, o especialista disponibiliza conteúdos sobre desenvolvimento profissional e planejamento de carreira em seus canais digitais.

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